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Recrutement des policiers en Île-de-France : Inquiétude face à la baisse du niveau et réponse ministérielle

2023-08-05 Auteur : Maryam
Antenne : Moulin-Vert
Entraide

L'article révèle les préoccupations de Mme Catherine Dumas, sénatrice Les Républicains de Paris, concernant la baisse alarmante du niveau de recrutement des policiers en Île-de-France.


Selon les chiffres, le manque d'effectifs a entraîné une diminution des exigences du concours de police, avec une nette augmentation du nombre de candidats admis ces dernières années.

En 2020, seulement un candidat sur cinq a été reçu au concours de gardien de la paix, contre un sur cinquante en 2012.

Les critères d'évaluation ont été revus à la baisse, notamment en ce qui concerne les capacités physiques, le niveau de français écrit et parlé, et l'endurance des candidats.

Mme Dumas déplore également que l'Île-de-France concentre la majorité des postes à pourvoir, entraînant l'arrivée de policiers moins bien classés dans les commissariats de cette région réputée difficile.

Face à ces inquiétudes, le ministère de l'Intérieur et des Outre-Mer a apporté une réponse en date du 3 mai 2023.

Il affirme accorder une attention particulière à la qualité de la sélection des candidats et à la formation des nouvelles recrues.

Le concours externe de gardien de la paix a été modifié pour inclure des épreuves de résolution de cas pratiques, de culture générale, et de langue étrangère, afin d'évaluer de manière plus complète les capacités des candidats.

De plus, les épreuves sportives ont été maintenues pour assurer l'aptitude physique des futurs policiers.

La durée de la formation a été augmentée à 24 mois, dont 12 mois en école et 12 mois en tant que gardien de la paix stagiaire.

Des dispositifs de suivi et d'accompagnement pédagogique ont été mis en place pour garantir la capacité professionnelle des policiers en devenir.

Le ministère souligne également ses efforts pour diversifier les modalités de formation en utilisant des outils de simulation et de formation digitale.

Enfin, le ministère met en avant son engagement en faveur de l'égalité des chances en participant activement à des partenariats avec des institutions d'insertion sociale et en promouvant les concours de police auprès d'un public diversifié.

En conclusion, le ministère affirme que la qualité du recrutement et de la formation des policiers reste une priorité pour garantir l'efficacité des forces républicaines de police dans leurs missions de maintien de l'ordre et du respect de la loi.

La création prochaine d'une académie de police est annoncée comme un pas supplémentaire dans cette politique de formation continue.



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